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                                                            1. 中小型企业HR为什么这么难做?
                                                              日期:2017-12-14 浏览

                                                              我们都知道HR是和“人才”打交道的,但其实真正的人力资源工作应该是研究战略规划、企业文化、岗位分析、员工培训、职业生涯设计等。但是,现如今在中国很多四五线城市,很多中小型民企,人力资源部门都是一个相当“鸡肋”的部门,虽说现代企业总是在强调,企业发展的核心是人才,企业内部要做到“以人为本”、“人尽其才”等等,但只有真正在一个公司里担任过HR的人才知道人力资源部门的人每天到底在在做什么——是做绩效考核、签劳动合同、缴纳社会保险、请假审批、招聘、开人、员工培训,甚至是打扫卫生、采购物?#23454;?#31561;繁琐的杂事。


                                                              造成这种情况的原因纷繁复杂,但主要还是这3点:


                                                              穷:没钱你谈什么理想

                                                              中国职场上使用的“人力资源管理”这个概念最早形成于?#35775;?#22269;家,它是企业生态发展到?#27426;?#31243;度的产物。

                                                              由于企业的生产能力的提高、社会物质资料的丰富,消费者的需求也在节节攀升。他们需要更优质的产品或服务。?#27426;?#20225;业工人的生产水平参差不齐,想要提高产品或服务的质量存在?#27426;?#22256;难。于是人力资源管理行业应运而生,他们通过?#27426;?#30340;方法,来提高员工潜力、调动员工的积极性、发挥员工创造力,最终实现对企业的提升。

                                                              而中国的企业。特别是小型民企,他们还处于一个比较低的发展阶段,?#26434;?#20225;业的老板来说,把钱投资在物质上远比投资在人才身上来的更直接有效。员工的工作如果不能让人满意,那就?#20040;?#32602;的?#38382;?#21050;激他好好工作,如果实在不行就把他辞掉再去招新人就行了。

                                                              公司就那么点人,少数的几个主管就在自己眼皮子底下工作,一览无遗,根本不需要人力资源部门来替老板管理。

                                                              企业的目的就是赚钱,?#26434;?#20013;小型民企来说,销售才是帮助老板赚钱的主要渠道。老板只要能想办法给这些销售员打打鸡血,让他们替自己卖命就可以。至于其他部门,都是为销售部门服务的,可有可无。

                                                              企业尚不能温饱,哪有功夫搞什么研究战略规划、职业生涯设计,HR在公司里最重要工作就是“开人”和“招人?#20445;?#36825;也是不得?#35757;难?#25321;。

                                                              人力资源部虽然是个“鸡肋部门?#20445;?#20294;却是企业形象的代言人,是企业展现出自己“重视人才”态度的窗口,所以他们又不得不给HR部门带上高帽子,说人力资源有多重要、这个部门多有前?#23613;?/span>


                                                              老板搞“中央集权”

                                                              HR无所作为,有时候不是因为老板不重视人才,反而是因为老板操的心太多了。从招聘广告到挑选简历,从?#25165;?#38754;试到决定最终人选、薪资?#25165;?#31561;等都有一?#32844;?#25597;,HR等于是被架空了。


                                                              HR本身能力不足

                                                              前面说了这么多,都是以HR能力足够优秀为前提的。但如果HR本人能力太低,那即便是前面的客观障碍都不存在,HR也会觉得很难做。


                                                              好的HR也是很稀缺的。至少要搞清楚法律法规、流程规则、公司的管理?#20302;?#20043;类,这是基础。其?#25105;?#26377;?#27426;?#30340;管理能力,例如公司内部的资源调配、内部协调和沟通、内外部风?#25214;?#32032;等,还要懂得有一些商业知识,懂?#32654;?#26495;想做什么、需要什么,这才是优秀的HR。

                                                              安卓客户端
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                                                              1. <em id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></em>
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                                                                                                                          1. <em id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></em>
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