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                                                            1. 明年 你的目标是什么?
                                                              作者:job916 日期:2012-12-20 浏览

                                                                        2012年底快到了。身为小主管,你打部属考绩、做绩效面谈;你也被打考绩,被约谈绩效。又或者,你甚至正计划年后跳槽。
                                                                  不论哪种情况,你都必须再一次问别人,也再一次被别人问:明年,或更长的时间,你的目标是什么?

                                                                  霓虹天鹅充斥的时代,局势变化像霓虹灯变颜色,目不暇给。要预测未来,像是赌一把,谁都说不准。一年后会怎样都不知道了,更何况是更远的以后呢?

                                                                  哈佛大学商学院职业发展计划主任,巴特勒(Timothy Butler)认为, “这个问题的答案,要像参加面试一般,好好准备。”

                                                               

                                                                    机会,只给准备好的人

                                                                  ?#26247;?#38500;了面试官,不管是现在还是未来,你所接触到的人事物,都可能是潜在的契机。而机会,绝对只留给准备好的人。

                                                                  谈绩效或应试工作?#20445;?#31934;致优美、冠冕堂皇的答案,绝对能够提高你拿高分的机会。

                                                                  “X年后,你希望做什么?” 回答这类问题的诀?#24076;?#39318;先在于,把组织的愿景一起考虑进来。了解组织要往哪里走,并且明确定义?#32422;?#35201;如何?#27605;祝?#24110;助组织成长。

                                                                  其次,避开?#24213;约?#35201;坐上哪个具体的职称头衔,那会让你显得野心勃勃,锋芒外露。

                                                                  最后,试图解构问题,设定你最想让面试官接收到的三个讯息,在每个问题中强化加深,塑造你 “目标清楚具体” 的印象和你的独特性。

                                                               

                                                                    发挥真诚的企图心

                                                                  “如果你不够有企图心,你看起来就不够努力。” 组织行为学教授温特(Joseph Weintraub)直指。

                                                                  “但你也不该巧造一个体面的答案来满足你的观众,” 温特提醒, ?#24052;?#36807;演出来的企图心,最终获得的工作,你会快?#33268;?记住你的目标是找到『对的』工作,而不只是一份工作。”

                                                                  有多少人一辈子都花时间在他们不适合的事情上?

                                                                  ?#37096;?#34920;演式的面谈,你永远要面对?#32422;?#30340;质疑,一年后、五年后、十年后,你会在哪里?在做什么?

                                                               

                                                                  先问问你?#32422;海?#30495;正的答案是什么?

                                                                  根据温特的建议,你不妨很认真地,问?#39318;约合?#38754;这三件事:

                                                                    1、我的价值观是什么?

                                                                  价值观不等于道德,也不等于专长。

                                                                  管理大师?#35828;?杜拉克在?#32422;?#30340;职涯中,就遇过价值观不合的冲突。

                                                                  一九三○年代中期,二十出头的杜拉克曾经在伦敦的投资银行业任职,绩效表?#33267;?#22909;。

                                                                  在经?#20040;?#33831;条还不见终点的时代,也?#25381;?#20854;它工作机会,杜拉克却选择离职,因为 “我看不出?#32422;?#24403;?#20160;?#32463;理人的角色,有什么?#27605;?#21487;言,『人』,才是我的价值重心。”

                                                                  毅然决然辞职的他,事后回忆这段往事,证明 “价值应该是最终的检查标准。” 否则你得?#27426;?#24819;办法说服?#32422;海中?#38754;临低成就感的挫折。

                                                                    2、我的目标是什么?

                                                                  请明确定义什么是你向往的,不要言不由衷,讲出连?#32422;?#20063;不相信的答案。

                                                                  一如杜拉克所说, “设定根本达不到、或只有最罕见情况下才能达到的目标,并不代表有雄心?#25345;荊?#32780;是愚不可及。”

                                                                    3、为了达到目标,?#20197;?#24847;做什么努力?

                                                                  目标设定好,不等于就完成了,你得要为?#32422;?#30340;个人目标负起责任。

                                                                  到达目标前,你需要做什么努力,需要强化哪些技能,又愿意付出多少心力贯彻?这些问题只有你?#32422;?#33021;够回答。

                                                               

                                                                  设定目标后,就从今天开始行动吧!

                                                                  目标怎么设?说到底,还是在问:你怎么看?#32422;海约?#24076;望怎么被看待?

                                                                    死后还让人惊叹的好牙齿

                                                                  杜拉克一直在问, “你想让别人记得你什么?” 一次他问了一位优秀的牙医,牙医是这么回答的, “我希望我的病人死后躺在验尸台上?#20445;员?#30340;人会说,这?#19968;?#30340;牙医真是一流!”

                                                                  虽然追求卓越,听起来八股。但比起行事草率、希望没人注意?#32422;?#30340;消极心态,?#20013;?#22320;询?#39318;约?“X年后,我会在哪里?” ?#20013;?#22320;思考 “我要别人记得我什么” ,会让你有所不同。

                                                              安卓?#31361;?#31471;

                                                              1. <em id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></em>
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                                                                  1. <dd id="lm9os"><tr id="lm9os"><kbd id="lm9os"></kbd></tr></dd>

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                                                                                                              1. <em id="lm9os"></em>

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                                                                                                                    <em id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></em>
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                                                                                                                        1. 特码生肖寺

                                                                                                                          1. <em id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></em>
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                                                                                                                              <em id="lm9os"></em>

                                                                                                                              1. <dd id="lm9os"><tr id="lm9os"><kbd id="lm9os"></kbd></tr></dd>

                                                                                                                                <dd id="lm9os"></dd>
                                                                                                                                      1. <dd id="lm9os"></dd>
                                                                                                                                        <blockquote id="lm9os"></blockquote>

                                                                                                                                              <div id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></div>

                                                                                                                                            1. <div id="lm9os"></div>

                                                                                                                                                      1. <div id="lm9os"></div>

                                                                                                                                                                        <div id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></div>
                                                                                                                                                                      1. <dd id="lm9os"></dd>

                                                                                                                                                                        <dd id="lm9os"></dd>
                                                                                                                                                                          1. <em id="lm9os"></em>

                                                                                                                                                                            <div id="lm9os"></div>
                                                                                                                                                                            <div id="lm9os"></div>

                                                                                                                                                                                <em id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></em>
                                                                                                                                                                              1. <div id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></div>

                                                                                                                                                                                  <div id="lm9os"></div>
                                                                                                                                                                                  <div id="lm9os"><tr id="lm9os"></tr></div>